Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani – definizione dell’art. 1, comma 1 del Testo Unico sull’Apprendistato.
Si tratta di un rapporto a “causa mista”. Oltre alla prestazione lavorativa, il contratto di apprendistato è caratterizzato da un elemento imprescindibile che è la formazione dell’apprendista. Questa coesistenza tra prestazione lavorativa e formazione lo configura come contratto a “causa mista”.
A fronte della sua prestazione lavorativa, quindi, l’apprendista viene retribuito con una somma di denaro a cui si aggiunge una specifica formazione per lo svolgimento della mansione.
Inoltre, a differenza di altri contratti di lavoro, ha come obiettivo il raggiungimento di una determinata qualificazione professionale.
Tutta la formazione e le attività di apprendimento, necessarie a raggiungere questa qualificazione professionale, sono contenute nel Piano Formativo Individuale che delinea la qualificazione stessa.
Quest’ultimo è parte integrante del contratto di assunzione, e deve essere elaborato in base alle linee guida della contrattazione collettiva.
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