Come funziona la formazione in caso di contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?

Il datore di lavoro che vuole stipulare un contratto di apprendistato deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto oppure con l’ente di ricerca, nel quale sono definiti la durata e le modalità della formazione e il numero dei crediti formativi riconosciuti a ciascuno studente per la formazione a carico del datore di lavoro, sulla base del numero di ore di formazione svolte in azienda.


Il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo per la formazione esterna all’azienda svolta nell’istituzione formativa a cui lo studente e’ iscritto. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro, deve essere riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta, ferme restando le diverse previsioni della contrattazione collettiva nazionale.

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