Quali sono le novità per i datori di lavoro in termini di sgravi contributivi per la prosecuzione di un contratto di apprendistato nel 2018?

Il datore di lavoro ha diversi vantaggi se stipula un contratto di apprendistato: la normativa, infatti, prevede importanti forme di incentivi.

La legge prevede un regime contributivo agevolato per le aziende che assumono apprendisti e l’agevolazione varia sulla base del numero di dipendenti dell’azienda che stipula il contratto di apprendistato.

Per le aziende con un numero di lavoratori inferiore o pari a 9 è riconosciuto ai datori di lavoro uno sgravio contributivo del 100%, applicabile per tutta la durata del contratto di apprendistato con un limite massimo di 3 anni.

Il D.Lgs 81/2015 ha previsto, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione, la possibilità di assumere in apprendistato persone che percepiscono un trattamento di disoccupazione (AspI, NaspI) o un’indennità di mobilità, senza limiti di età anagrafica.

La normativa di riferimento ha stabilito che i lavoratori assunti con contratto di apprendistato “sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti”

La normativa di riferimento stabilisce che le spese sostenute per gli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell’IRAP (imposta regionale sulle attività produttive).

Lo sgravio contributivo a favore del datore di lavoro che ha assunto un lavoratore con contratto di apprendistato viene mantenuto per tutta la durata del rapporto.

A partire dal 1° gennaio 2017, le aziende che assumono lavoratori apprendisti di primo livello, ovvero con contratto di Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, potranno godere di diverse agevolazioni.

Il datore di lavoro potrà godere di uno sgravio contributivo del 50%, con un tetto annuo di 3mila euro.

Per il 2018, il datore di lavoro è agevolato, per un periodo massimo di 12 mesi, con uno sgravio contributivo del 50% per la prosecuzione di un contratto di apprendistato professionalizzante.

Al datore di lavoro che assume dal 1° gennaio fino al 31 dicembre 2018 un lavoratore con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti , è riconosciuto l’ esonero del 50% dei contributi previdenziali per 36 mesi, fino a un tetto massimo di 3.000 euro annui (ad esclusione dei contributi dovuti all’INAIL).