Quali sono i termini di preavviso previsti in caso di dimissioni o licenziamento nel contratto di apprendistato del CCNL Commercio?

Nel contratto di apprendistato nel CCNL Commercio, i termini di preavviso per le dimissioni o il licenziamento corrispondono a quelli previsti per i lavoratori con contratto a tempo determinato o indeterminato.
I termini di preavviso variano in base al livello di inquadramento ed all’anzianità di servizio del lavoratore.

I livello: 60 giorni di preavviso con anzianità di servizio fino a 5 anni, 90 giorni da 5 a 10 anni di anzianità, 120 giorni per lavoratori con anzianità che supera i 10 anni
Il e III livello: 30 giorni di preavviso con anzianità di servizio fino a 5 anni, 45 giorni da 5 a 10 anni di anzianità, 60 giorni per lavoratori con anzianità che supera i 10 anni
IV e V Livello: 20 giorni di preavviso con anzianità di servizio fino a 5 anni, 30 giorni da 5 a 10 anni di anzianità, 45 giorni per lavoratori con anzianità che supera i 10 anni
VI e VII Livello: 7 giorni di preavviso con anzianità di servizio fino a 5 anni, 10 giorni da 5 a 10 anni di anzianità, 20 giorni per lavoratori con anzianità che supera i 10 anni

I termini di preavviso di dimissioni o licenziamento nel contratto di apprendistato del Commercio decorrono, di norma, a partire dal primo giorno o dal sedicesimo giorno del mese: il lavoratore con III livello e bassa anzianità che presenta le dimissioni il 26 marzo dovrà lavorare fino al 30 aprile; i termini di preavviso decorrono infatti a partire dal 1° aprile.

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Domande correlate:

Quali sono le caratteristiche del periodo di prova nel contratto di apprendistato del CCNL Commercio?

L’articolo 48 del CCNL Commercio disciplina il periodo di prova per il lavoratore con contratto di apprendistato.

Cosa è richiesto al lavoratore che intende presentare dimissioni nel contratto di apprendistato del CCNL Commercio?

Per la risoluzione del contratto da parte dell’apprendista con lettera di dimissioni, il numero di giorni di preavviso dipende dal proprio livello di inquadramento.

Quali sono i termini di preavviso previsti in caso di dimissioni o licenziamento nel contratto di apprendistato del CCNL Commercio?

Nel contratto di apprendistato nel CCNL Commercio, i termini di preavviso per le dimissioni o il licenziamento corrispondono a quelli previsti per i lavoratori con contratto a tempo determinato o indeterminato.
I termini di preavviso variano in base al livello di inquadramento ed all’anzianità di servizio del lavoratore.

L'apprendista con CCNL Commercio ha diritto alla malattia?

L’indennità di malattia spetta ai lavoratori con contratto di apprendistato che abbiano superato il periodo di prova, per tutti i giorni coperti da idonea certificazione medica, per un periodo massimo di 180 giorni nell’anno solare.

Il lavoratore con contratto di apprendistato nel CCNL Commercio ha diritto alle ferie?

Per i lavoratori con contratto di apprendistato nel settore Commercio, il trattamento economico e normativo, relativamente al diritto alle ferie, è lo stesso previsto per i lavoratori dipendenti con CCNL Commercio.

A quanto corrisponde lo stipendio di un lavoratore apprendista con CCNL Commercio?

La retribuzione nel contratto di apprendistato disciplinato dal CCNL Commercio, varia in base alla qualifica da conseguire e al livello di inquadramento finale atteso.

Quali aumenti dei minimi retributivi sono stati previsti nell’ultimo rinnovo del CCNL Commercio?

Il rinnovo del CCNL Commercio, Distribuzione e servizi, a partire dal 30 marzo 2015, ha previsto un aumento progressivo dei minimi tabellari relativi alla retribuzione dei lavoratori subordinati (apprendisti e non) per tutti i livelli di inquadramento, in cinque tranche nel periodo che va dal 1/4/2015 al 31/12/2017.

Maternità Apprendistato: cosa succede ai versamenti contributivi e alla durata del contratto di apprendistato?

In caso di assenza per congedo di maternità o paternità, il termine finale del rapporto di apprendistato subisce uno slittamento pari alla durata della sospensione dal lavoro, in quanto i periodi di congedo non possono essere computati ai fini della durata del rapporto di apprendistato.

Quali variazioni sono previste nelle imprese artigiane relativamente ai limiti numerici per l’assunzione di lavoratori apprendisti?

I limiti numerici per l’assunzione di lavoratori con contratto di apprendistato nelle imprese artigiane si differenziano in base alle diverse tipologie dell’azienda artigiana.

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