Quali aumenti dei minimi retributivi sono stati previsti nell’ultimo rinnovo del CCNL Commercio?

Come gestire le assunzioni in apprendistato dei lavoratori che hanno terminato un contratto stagionale, e di coloro che hanno già svolto la stessa mansione in un’altra azienda con contratto di apprendistato.

L’articolo 48 del CCNL Commercio disciplina il periodo di prova per il lavoratore con contratto di apprendistato.

Per la risoluzione del contratto da parte dell’apprendista con lettera di dimissioni, il numero di giorni di preavviso dipende dal proprio livello di inquadramento.

Nel contratto di apprendistato nel CCNL Commercio, i termini di preavviso per le dimissioni o il licenziamento corrispondono a quelli previsti per i lavoratori con contratto a tempo determinato o indeterminato.
I termini di preavviso variano in base al livello di inquadramento ed all’anzianità di servizio del lavoratore.

L’indennità di malattia spetta ai lavoratori con contratto di apprendistato che abbiano superato il periodo di prova, per tutti i giorni coperti da idonea certificazione medica, per un periodo massimo di 180 giorni nell’anno solare.

Per i lavoratori con contratto di apprendistato nel settore Commercio, il trattamento economico e normativo, relativamente al diritto alle ferie, è lo stesso previsto per i lavoratori dipendenti con CCNL Commercio.

La retribuzione nel contratto di apprendistato disciplinato dal CCNL Commercio, varia in base alla qualifica da conseguire e al livello di inquadramento finale atteso.

Il rinnovo del CCNL Commercio, Distribuzione e servizi, a partire dal 30 marzo 2015, ha previsto un aumento progressivo dei minimi tabellari relativi alla retribuzione dei lavoratori subordinati (apprendisti e non) per tutti i livelli di inquadramento, in cinque tranche nel periodo che va dal 1/4/2015 al 31/12/2017.

In caso di assenza per congedo di maternità o paternità, il termine finale del rapporto di apprendistato subisce uno slittamento pari alla durata della sospensione dal lavoro, in quanto i periodi di congedo non possono essere computati ai fini della durata del rapporto di apprendistato.

I limiti numerici per l’assunzione di lavoratori con contratto di apprendistato nelle imprese artigiane si differenziano in base alle diverse tipologie dell’azienda artigiana.

Un lavoratore assunto con contratto di apprendistato può decidere di interrompere il rapporto di lavoro e presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza del contratto di apprendistato, con modalità diverse a seconda del momento nel quale intende dimettersi.

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.